¿Pierde vacaciones el trabajador si está de baja médica?

¿Cómo afecta la situación de baja laboral al derecho del trabajador a disfrutar de sus vacaciones?

Hace años, si un trabajador estaba de baja y coincidía con las vacaciones, estas se perdían. Y si se estaba de vacaciones y se caía de baja, esos días no se recuperaban. Pero la normativa al respeto ha avanzado mucho, sobre todo gracias a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, que provocaron la modificación del Estatuto de los Trabajadores fomentando la regulación actual de las vacaciones en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Según la legislación vigente el art. 38 ET, establece que si el periodo de vacaciones coincide con un periodo de baja médica, el trabajador tiene derecho a recuperar esos días de vacaciones que no se han podido disfrutar por estar de baja, disfrutando de las vacaciones una vez acabada la baja.

En este caso será indistinto si la baja empezó antes o después de las vacaciones, pero existe un límite temporal para poder recuperar esas vacaciones y en este periodo, no podrá haber pasado más de 18 meses desde que se haya acabado el año al que correspondan las vacaciones que no se pudo disfrutar por la baja y las empresas y empresarios estarán obligados a respetar dicho periodo.

Conociendo en este caso lo que estipula el Estatuto de los trabajadores con respecto a la situación de disfrute de vacaciones habiendo sufrido antes o durante una situación de incapacidad laboral ya sea como responsable la empresa o bien como enfermedad común, el trabajador tendrá el derecho de disfrutar de los días que la incapacidad le haya impedido disfrutar, pero… veamos una serie de ejemplos que eliminaran toda duda al respecto:

1) Un trabajador ha estado un año de baja laboral.  ¿Qué pasa con sus vacaciones?

En los casos de bajas muy largas, lo normal es que o bien hayan durado casi todo el año y entonces no haya dado tiempo a cogerse las vacaciones o bien se haya cambiado de año sin posibilidad de acabar de disfrutar las vacaciones del año que acabó, en este caso os ofrecemos unos ejemplos de actuación que disiparan muchas dudas.

Ejemplo: Juan Gabriel cae de baja el día 1 de enero de 2020 y no recibe el alta hasta el día 21 de noviembre de 2020. Durante todo ese tiempo y a pesar de haber estado de baja, ha generado derecho a sus vacaciones. Pero como no ha podido disfrutarlas por estar de baja, a partir del 22 de noviembre de 2020 tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones del año 2020. 

Ejemplo: Isabel ha disfrutado de 15 días de vacaciones en el año 2020, pero el 5 de diciembre cae de baja hasta el 1 de enero de 2021. A Isabel le quedaban 15 días de vacaciones del año 2020 que no pudo cogerse por estar de baja. Pero ahora en enero de 2021, al recibir el alta, tiene derecho a cogerse los 15 días de vacaciones que le quedaban de 2020. 

En ambos casos pueden cogerse las vacaciones por haber pasado menos de 18 meses desde que acabó el año al que se corresponden las vacaciones..

2) Un trabajador estuvo seis meses de baja laboral  ¿Ha perdido por ello algún día de las vacaciones anuales?

Por estar de baja no se pierden días de vacaciones. Es decir que se siguen generando derecho a días de vacaciones, aunque se esté de baja médica. Generalmente se genera derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. En el caso de estar de baja, exactamente igual. Por lo que un trabajador que está de baja 6 meses genera las mismas vacaciones que un trabajador que está trabajando 6 meses, sin distinción.

3) ¿Un trabajador se puede ir de vacaciones si está de baja laboral?

Como siempre hemos dicho en Izabra, el periodo de baja laboral es para recuperar la salud, y el trabajador tiene que hacer todo lo posible para recuperarse, por lo que la posibilidad de irse de vacaciones estando de baja dependerá de la enfermedad o patología que tenga el trabajador.

En cualquier caso, siempre será necesario permiso del médico de cabecera o de la Mutua, dependiendo de quién esté haciendo el seguimiento de la baja, para poder irse de vacaciones y deberá emitir la correspondiente autorización para ello. De esta forma el médico verá si las vacaciones son compatibles o no con la recuperación. Además, hay que tener en cuenta que si un trabajador de baja es citado para una revisión por la Seguridad Social o por la Mutua y no acude, perderá la prestación por Incapacidad Temporal que recibe o incluso podrá ser dado de alta de oficio por el Servicio Público de Salud o bien por la Mutua de Accidente Laboral, por lo que es aconsejable el permiso del médico para no ser citado durante las vacaciones.

4) Finaliza el contrato del trabajador estando de baja, ¿Qué pasa con las vacaciones que no ha podido disfrutar?

En el caso de que a un trabajador se le acabe el contrato estando de baja y tenga vacaciones pendientes de disfrutar, la empresa tendrá que pagárselas en la liquidación correspondiente. En este caso al Igual que se tiene derecho a disfrutar de las vacaciones que no sean podido coger durante un estado de incapacidad temporal, también se tiene derecho a que la empresa pague por esas vacaciones si no se pueden disfrutar por acabarse el contrato antes del alta médica.

5) Un trabajador al que después de una baja le es reconocido una Incapacidad Permanente, ¿Qué pasa con las vacaciones que debe la empresa?

En algunas ocasiones, el trabajador que está de baja no se recupera o no se recupera totalmente y queda incapacitado para la ejecución de las tareas encomendadas por la empresa para su puesto de trabajo, reconociéndosele  una Incapacidad Permanente . En el caso de que ese reconocimiento implique que el trabajador deja de prestar servicios para la empresa, en estos casos la empresa tiene que finiquitarle, abonándole todas las vacaciones que tuviese pendientes y que no hubiese podido disfrutar por la baja. En este ejemplo entenderás mejor las circunstancias que exponemos:

Ejemplo: Guillermo es limpiador y sufre graves problemas de espalda y en las manos y es dado de baja en marzo de 2020. Está de baja laboral 365 días y pasa al tribunal médico, que le reconoce una Incapacidad Permanente Absoluta. La empresa para la que trabaja le finiquita teniendo que pagarle todas las vacaciones de 2020, ya que no se había cogido ningún día, y las vacaciones del año 2021 que le correspondan y que no ha podido tampoco disfrutar. 

6) Un trabajador con contrato temporal de seis meses ha estado tres de baja laboral.  ¿En el finiquito debe la empresa abonar todas las vacaciones de los seis meses?

Los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a 30 días de vacaciones por trabajar el año completo o lo que es lo mismo, 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. En el caso de contratos temporales inferiores al año de duración, se tiene derecho a la parte proporcional de vacaciones correspondientes a la duración del contrato, por lo que en un contrato de 6 meses, se tiene derecho a 15 días de vacaciones. Si se está parte de esos 6 meses de baja y no se han podido disfrutar las vacaciones, la empresa tendrá que pagarlas en el finiquito. En este ejemplo damos más luz a eta circunstancia:

Ejemplo: Jorge tiene un contrato de 6 meses desde el 1 de marzo hasta el 31 de agosto. Jorge tiene un esguince en la rodilla y está de baja 3 meses desde el 29 de junio al 29 de agosto. Al reincorporarse el 30 de agosto no le da tiempo a disfrutar de las vacaciones, y el 31 de agosto, al acabarse el contrato, tiene derecho a que la empresa le pague las vacaciones de los 6 meses del contrato.

En el caso de que la baja hubiese durado más que el contrato, y el 31 de agosto Jorge siguiese de baja, tendría derecho igualmente a que le pagaran las vacaciones en el finiquito de su contrato de 6 meses.

7) Qué sucede si un trabajador estando de vacaciones se pone malo o tiene un accidente y está de baja? ¿Puede recuperar luego esos días que no ha disfrutado de vacaciones, o los pierde?

Como ya hemos comentado anteriormente, el trabajador no pierde el derecho a esos días de vacaciones que no ha podido disfrutar por haber estado de baja laboral. Y tendrá derecho a recuperar esos días, siempre y cuando haya sido dado de baja médica, no es válido simplemente con que le trabajador se encuentre enfermo.

8) Maternidad y riesgo en el embarazo, ¿Qué sucede con las vacaciones?

En el caso de estar una trabajadora de baja por situación de maternidad o por riesgo en el embarazo, lactancia natural acumulada, o paternidad y no haber podido disfrutar de las vacaciones por esta situación, se tendrá derecho a las vacaciones al acabar dicha circunstancia.

La situación es igual que para las bajas médicas, por lo que se pueden disfrutar las vacaciones al acabar la maternidad, paternidad, riesgo en el embarazo o lactancia natural acumulada. Pero en estos casos no existe el límite temporal de 18 meses, por lo que no se atenderá a cuanto tiempo haya pasado desde que acabó el año al que corresponden las vacaciones. Visionemos un ejemplo claro:

Ejemplo: Ana María ha sido madre y se acoge a su permiso de maternidad de 16 semanas desde el 1 de noviembre de 2020. El permiso se le acaba el 21 de febrero de 2021. Como a Ana María le faltaban por disfrutar una semana de vacaciones de 2020, podrá disfrutarla al acabar la maternidad, aunque se haya cambiado de año.

9) Qué ocurre cuando una empresa no reconoce el derecho a las vacaciones que no ha podido disfrutar un trabajador por estar de baja médica

Ojo con estas circunstancias, como empresario o autónomo con trabajadores tienes tus obligaciones con para tus empleados y en estos casos, si el trabajador no ha podido disfrutar de sus vacaciones por haber estado de baja y la empresa no se las reconoce, ten en cuenta que tendrá todo el derecho a demandar a la empresa para que se le reconozca el derecho, ya que la empresa o autónomo, está vulnerando el art.38 del Estatuto de los Trabajadores. Lo primero que hará tu trabajador es solicitar las vacaciones, indicando que se corresponden a las que no ha podido disfrutar por haber estado de baja. En el caso de que la empresa deniegue esas vacaciones, lo más probable es que el trabajador inicie el proceso de reclamación ante el juzgado de lo social.

Ten en cuenta que este es un procedimiento urgente y que no admite recurso, para evitar evitar de esta forma que la empresa o autónomo alargue el proceso y al final el trabajador no pueda disfrutar de las vacaciones cuando quería.

10. ¿Existe el derecho a vacaciones durante un ERTE?

Mientras el trabajador se encuentra cobrando la prestación extraordinaria por ERTE, no se genera derecho a vacaciones, pues el contrato laboral que mantiene con su empresa se encuentra suspendido. Esto significa que los días o meses en que haya permanecido en ERTE no se cuentan para generar días de vacaciones, por lo que habrá que descontar la parte proporcional a la hora de calcular las vacaciones anuales. Por ejemplo, si en situación normal el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones y este año ha estado seis meses en ERTE, su derecho a vacaciones quedará reducido a la mitad, es decir, a 15 días.

Por otro lado, mientras el trabajador cobra la prestación del SEPE no puede disfrutar las vacaciones a que tenga derecho, será cuando se reincorpore a la empresa cuando volverá a poder disfrutar de ese derecho, según esté establecido en el contrato o convenio colectivo aplicable.

 

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